Firmengruppe
Riedel Bau

seit 1899

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615 Mitarbeitende
8 Standorte
350 Mio. Euro Bauleistung

Mit mehr als 125 Jahren Bauerfahrung erwirtschaftet die Riedel Bau Gruppe mit 615 Mitarbeitenden an 8 Standorten rund 350 Mio. Euro Bauleistung pro Jahr. Als Muttergesellschaft der Firmengruppe Riedel Bau hält die Riedel Bau AG 100% der Anteile ihrer Tochtergesellschaften. Die am Markt agierenden Firmen sind:

Riedel Bau AG, Schweinfurt
Riedel Bauunternehmen GmbH & Co. KG, Erfurt
TM Tiefbau Mainfranken GmbH, Schweinfurt
Riedel TGA-Planungsgesellschaft mbH, Schweinfurt

Stefanie Riedel

Aufsichtsratsvorsitzende

2007 wurde die Hauptgesellschafterin der Riedel Bau Gruppe, Stefanie Riedel (Tochter von Dipl.-Ing. Gert Riedel) in den Aufsichtsrat der Riedel Bau AG berufen. Seit 2014 ist die Diplom Journalistin Vorsitzende des Aufsichtsrates. Frau Riedel vertritt die vierte Generation der Firmeninhaber des Familienunternehmens.

Stephan Kranig
Vorstand / Geschäftsführer

Der Diplom-Ingenieur (FH) ist seit 1998 in der Firmengruppe – zunächst als Bauleiter, ab 2008 als Oberbauleiter – tätig. 2014 wurde er Mitglied der Geschäftsführung. Seit 01.01.2023 ist Herr Kranig Vorstand der Riedel Bau AG und Geschäftsführer aller weiteren Firmen der Riedel Bau Gruppe.

Klaus Weigand
Kaufmännischer Leiter / Geschäftsführer

Klaus Weigand startete 1987 mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann bei Riedel Bau. Berufsbegleitend bildete er sich zum Bilanzbuchhalter, Controller und Betriebswirt IHK weiter. Seit 2019 ist er kaufmännischer Leiter der Riedel Bau Gruppe und Mitglied der Geschäftsführung des Tiefbauunternehmens TM Tiefbau Mainfranken GmbH.

Riedel Bau Firmenorganigramm

Als Muttergesellschaft der Firmengruppe Riedel Bau hält die Riedel Bau AG 100% der Anteile ihrer Tochtergesellschaften. Das Führungsgremium der Riedel Bau Gruppe wird durch den Aufsichtsrat verstärkt. Downloaden Sie das Firmenorganigramm für mehr Informationen.

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Firmenleitbild

Kurze Reaktionszeit

In einer klaren Organisation erfolgt die schnelle Reaktion durch vollständige Information, Qualifikation und Kompetenz aller Mitarbeiter.

Sicherheit

Bei der Ausübung seiner Tätigkeit soll kein Mitarbeiter zu Schaden kommen und kein Benutzer durch den Gebrauch unserer Produkte geschädigt werden.

Kundenzufriedenheit

Ein zufriedener Kunde steht im Mittelpunkt und bildet die Basis unseres Geschäfts.

Langfristigkeit

Der Bestand und Erfolg des Unternehmens ist langfristig zu sichern.

Ergebnisorientierung

Gewinn zu erwirtschaften ist das Ziel jedes Unternehmens.

Innovation

Sinnvoller Einsatz neuer Verfahren und Techniken sowie die ständige Verbesserung alter Verfahren und Techniken sichern über die Weiterentwicklung des Know-Hows die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Partnerschaft

Der gemeinsame Erfolg aller Beteiligten steht im Vordergrund. Der partnerschaftliche Umgang mit Geschäftspartnern erfolgt unter den Zielen Langfristigkeit und Ergebnisorientierung. Dieses faire Miteinander drückt sich auch und im Besonderen im Zahlungsverhalten aus.

Mitarbeiterorientierung

Der Mitarbeiter als zu respektierendes Individuum bildet den Unternehmenskern. Vom persönlichen Einsatz, der Qualifikation, der Kompetenz und der unternehmerischen Verantwortung des Einzelnen hängt der Erfolg des Unternehmens ab.

Qualitätsmanagement

Qualität zeichnet unser Handeln intern und extern aus. Unser QM-System stellt dies sicher und fördert ständige Verbesserungen.